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真正能够从IT技术岗位上退休的人很少

当我看到微软CTO先生魏青先生连续发表了许多文章,说“低代码/没有代码的时代已经到来”时,我非常赞成说“这是程序员在35岁时被淘汰的一个错误概念。

魏青先生作为IT界的忠实粉丝,说话绝对有分量,有自己独特的见解.. 我非常钦佩和感谢魏青先生,但我想谈谈我对这件事的看法。

在过去的十年里,我带领IT团队通过物联网、人工智能和互联网公司,接触焦虑、孤独的IT技术人员,在35岁时淘汰程序员是夸大其词的,但事实是,找到一份工作已经有了限制 特别是在互联网上,加班需求很高,或者工作量饱和,虽然公司没有具体说明,但人力资源或直接负责技术的高管,年龄仍然是一个问题,同样的工作,如果年轻人能做到,就永远不会招聘老年人。

当你40多岁的时候,绝大多数的IT技术人员几乎没有面试过,即使是年纪较大的工人也有被淘汰的危险,这并不是一个危言耸听 我在这里说的不包括技术管理或技术牛,如高级建筑师、高级系统分析师、高级算术法师等,但这些人的比例很小,普通人真的没有达到这个水平,被淘汰是迟早会发生的事情,也是意料之中的事情 一个IT行业加班严重,中年IT技术娴熟的人承受不了身体,IT行业加班极其严重,曾经在深圳南山科技园一家高科技公司工作,经常在晚上11点,和同事站在阳台上抽烟,环顾依然灯火通明的办公室,每个人都会笑,这就是深圳IT人的生活。

我们公司隔壁的一家小公司,每天早上我来公司的时候,总是发现他们在浴室里洗澡,一开始没有想太多,后来聊天才知道,他们最近在开发一种新产品,晚上基本上不回家,累了在公司里玩地板店做一个休闲的夜晚。

我们公司是一样的,新版本的发布一般都是在凌晨,这次更新版本对客户的影响最小,而且版本更新速度更快,所以这个机会也很多,我的同事,一年有60多个通宵工作日,也就是说基本上一周一两天需要过夜。

一个高强度的生活,中年人实在承受不住,年轻人熬夜睡个好觉,中年人可能真的受伤了,也就是说,中年IT技术熟练的人即使头脑能跟上身体也跟不上 第二,年轻IT人增长较快,加速替代频率,IT行业整体收入水平较高,所以现在更多的年轻人选择这个行业,在有经验的同事的指导下,增长很快,当然,成为公牛的道路还很长,但在写作模块的框架下,功能的实现是完全自由的。 如果你有机会在南山科技园散步,你周围的IT年轻人要么开始他们自己的事业,要么负责技术,以利于管理,年轻和精力充沛是关键 我有一位中年同事,曾在C/C开发人员工作,技术娴熟,但我一直在写代码,没有管理 几年前公司出现裁员问题(当然是薪酬问题),他在公司工作多年才得到那份薪酬,满怀信心的上前被裁员,当然公司很快就批准了 于是,他开始找工作,连续发送了48份简历,并根据他的说法,与他的能力相匹配,在没有面试电话的情况下等待了一周 家里有两个孩子,他的妻子没有工作,突然他觉得天空塌了,整夜失眠 幸运的是,他后来去了一家公司,该公司的负责人在网上咨询了他的技术问题,对他有了很好的印象,给了他一个工作机会;除了这个机会,他没有真正得到任何其他面试机会 不是说你有能力,而是你没有机会 三是IT技术更新极快,年轻学习能力较强,时间较多,加快了新老交替IT的技术更新也很快,以上同事也是因为技术有点老,所以求职不是很顺利.. 因此,对于一名IT技术人员来说,积极和持续的学习是必要的,在那里年轻人比中年人有优势 中年人上老,下小,上老需要照顾问候,上小需要辅导作业,周末也要带出去玩,时间比较有限.. 年轻人有大量的学习时间,而且精力更充沛,我曾经招聘了一个刚毕业的年轻人,在我刚到的时候遇到了一个项目,这个项目是在windows的基础上开发的,需要在两周内重写和测试Linux下的整个系统,部门里的其他几个老同事也不熟悉Linux,不愿意或害怕承担这个项目 我忍不住找到了那个刚入职的年轻人,他很高兴地接受了从linux开始到系统开始到系统重写结束,我花了不到两周的时间 中年IT不像年轻IT那样接受领导安排。

一些中年技术人员在一家公司呆了足够长的时间,形成了自己的圈子,有时依靠自己丰富的经验,知识渊博,有一定的联系,可能比他不够资格,在某种程度上比他的领导更不熟练,作为他的领导,安排三挑四的工作,当遇到困难时不想负担。 而刚刚工作了两三年的年轻IT人员已经是骨干,精力充沛,乐于学习,对工作毫无怨言5. 这个行业充满了机遇和挑战,需要强大的技术技能和良好的身体 不是说中年IT没用,我自己也是个中年IT人,而是说IT技术人员早早规划,转向技术管理,或者朝着技术牛的方向学习,其他人准备转行,但是真正能够朝着技术管理或者技术牛的方向发展的人很少,真正能够从IT技术岗位上退休的人也很少..

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