当我看到微软CTO先生魏青先生连续发表了许多文章，说“低代码/没有代码的时代已经到来”时，我非常赞成说“这是程序员在35岁时被淘汰的一个错误概念。
魏青先生作为IT界的忠实粉丝，说话绝对有分量，有自己独特的见解.. 我非常钦佩和感谢魏青先生，但我想谈谈我对这件事的看法。
在过去的十年里，我带领IT团队通过物联网、人工智能和互联网公司，接触焦虑、孤独的IT技术人员，在35岁时淘汰程序员是夸大其词的，但事实是，找到一份工作已经有了限制 特别是在互联网上，加班需求很高，或者工作量饱和，虽然公司没有具体说明，但人力资源或直接负责技术的高管，年龄仍然是一个问题，同样的工作，如果年轻人能做到，就永远不会招聘老年人。
当你40多岁的时候，绝大多数的IT技术人员几乎没有面试过，即使是年纪较大的工人也有被淘汰的危险，这并不是一个危言耸听 我在这里说的不包括技术管理或技术牛，如高级建筑师、高级系统分析师、高级算术法师等，但这些人的比例很小，普通人真的没有达到这个水平，被淘汰是迟早会发生的事情，也是意料之中的事情 一个IT行业加班严重，中年IT技术娴熟的人承受不了身体，IT行业加班极其严重，曾经在深圳南山科技园一家高科技公司工作，经常在晚上11点，和同事站在阳台上抽烟，环顾依然灯火通明的办公室，每个人都会笑，这就是深圳IT人的生活。
我们公司隔壁的一家小公司，每天早上我来公司的时候，总是发现他们在浴室里洗澡，一开始没有想太多，后来聊天才知道，他们最近在开发一种新产品，晚上基本上不回家，累了在公司里玩地板店做一个休闲的夜晚。
我们公司是一样的，新版本的发布一般都是在凌晨，这次更新版本对客户的影响最小，而且版本更新速度更快，所以这个机会也很多，我的同事，一年有60多个通宵工作日，也就是说基本上一周一两天需要过夜。
一个高强度的生活，中年人实在承受不住，年轻人熬夜睡个好觉，中年人可能真的受伤了，也就是说，中年IT技术熟练的人即使头脑能跟上身体也跟不上 第二，年轻IT人增长较快，加速替代频率，IT行业整体收入水平较高，所以现在更多的年轻人选择这个行业，在有经验的同事的指导下，增长很快，当然，成为公牛的道路还很长，但在写作模块的框架下，功能的实现是完全自由的。 如果你有机会在南山科技园散步，你周围的IT年轻人要么开始他们自己的事业，要么负责技术，以利于管理，年轻和精力充沛是关键 我有一位中年同事，曾在C/C开发人员工作，技术娴熟，但我一直在写代码，没有管理 几年前公司出现裁员问题(当然是薪酬问题)，他在公司工作多年才得到那份薪酬，满怀信心的上前被裁员，当然公司很快就批准了 于是，他开始找工作，连续发送了48份简历，并根据他的说法，与他的能力相匹配，在没有面试电话的情况下等待了一周 家里有两个孩子，他的妻子没有工作，突然他觉得天空塌了，整夜失眠 幸运的是，他后来去了一家公司，该公司的负责人在网上咨询了他的技术问题，对他有了很好的印象，给了他一个工作机会;除了这个机会，他没有真正得到任何其他面试机会 不是说你有能力，而是你没有机会 三是IT技术更新极快，年轻学习能力较强，时间较多，加快了新老交替IT的技术更新也很快，以上同事也是因为技术有点老，所以求职不是很顺利.. 因此，对于一名IT技术人员来说，积极和持续的学习是必要的，在那里年轻人比中年人有优势 中年人上老，下小，上老需要照顾问候，上小需要辅导作业，周末也要带出去玩，时间比较有限.. 年轻人有大量的学习时间，而且精力更充沛，我曾经招聘了一个刚毕业的年轻人，在我刚到的时候遇到了一个项目，这个项目是在windows的基础上开发的，需要在两周内重写和测试Linux下的整个系统，部门里的其他几个老同事也不熟悉Linux，不愿意或害怕承担这个项目 我忍不住找到了那个刚入职的年轻人，他很高兴地接受了从linux开始到系统开始到系统重写结束，我花了不到两周的时间 中年IT不像年轻IT那样接受领导安排。
一些中年技术人员在一家公司呆了足够长的时间，形成了自己的圈子，有时依靠自己丰富的经验，知识渊博，有一定的联系，可能比他不够资格，在某种程度上比他的领导更不熟练，作为他的领导，安排三挑四的工作，当遇到困难时不想负担。 而刚刚工作了两三年的年轻IT人员已经是骨干，精力充沛，乐于学习，对工作毫无怨言5. 这个行业充满了机遇和挑战，需要强大的技术技能和良好的身体 不是说中年IT没用，我自己也是个中年IT人，而是说IT技术人员早早规划，转向技术管理，或者朝着技术牛的方向学习，其他人准备转行，但是真正能够朝着技术管理或者技术牛的方向发展的人很少，真正能够从IT技术岗位上退休的人也很少..